La supply chain bénéficie des plus fortes revalorisations salariales

D’après le dernier baromètre des salaires cadres du cabinet de recrutement Expectra (groupe Randstad), les cadres du secteur transport et logistique ont enregistré une progression moyenne de leur rémunération de 3,8 % depuis début 2022. C’est au-delà de ce qui est constaté dans les secteurs du BTP (+ 2,7 %), de la banque / assurance (+ 2,6 %) et de l’agroalimentaire (+ 2,4 %). Tous domaines d’activités confondues, la revalorisation moyenne des cadres s’est élevée à 2,2 %. « La tendance est à la montée en puissance de la supply chain qui se positionne comme un maillon stratégique de l’entreprise, explique le baromètre. Affichant une croissance forte tirée par l’e-commerce, cette branche connaît une augmentation très importante de son activité et fait face à un déficit structurel d’effectifs couplé à des difficultés de recrutement, une situation qui contribue à la hausse des salaires ». Résultat, les fonctions logistiques trustent le Top 10 des plus fortes progressions salariales comptabilisées sur 2022. La progression a ainsi été de 6,8 % pour le planificateur avec un salaire médian de 36 250 €, de 5,9 % pour le responsable logistique avec une rémunération de 48 430 €, et de 5,7 % pour l’approvisionneur avec un salaire 36 520 €. « Dans la situation actuelle de quasi plein emploi, et dans un environnement inflationniste, les prochaines négociations annuelles obligatoires devraient continuer à tirer le salaire des cadres vers le haut, conclut Khaled Aboulaich, directeur général d’Expectra. Néanmoins, dans un contexte d'incertitudes protéiformes, les entreprises doivent faire preuve d'agilité autant que de prudence dans la gestion de leurs effectifs. Ainsi, si la rémunération reste la composante principale dans le choix d’une entreprise par un salarié, l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, l’autonomie dans la gestion du temps de travail, la formation, la mobilité, le sens des missions proposées, sont autant de leviers sur lesquels les entreprises peuvent s’appuyer pour fidéliser leurs collaborateurs et attirer de nouveaux talents ». AD