Rhenus Group
Créé en 1912 · Dirigé par Tobias Bartz (CEO Rhenus Group) · Siège : Rhenus Platz 1 – 59439 Holzwickede – Allemagne
Chiffre d’affaires 2025
CA total 2025 (toutes activités) :
327 M€ 8,2 milliards €
Secteurs de spécialisation
Produits pharmaceutiques et cosmétiques Distribution spécialisée Logistique industrielle in situ
Prestations à valeur ajoutée
Références clients en France
Top 5 clients en logistique
Nouvelles références 2025-2026
Pharmacie, dispositifs médicaux, industrie, agro-alimentaire
Réseau logistique France
31 Alsace et Nord Isère
Faits marquants 2025-2026
Rhenus Logistics AG acquiert Zollprofis AG, spécialisé dans la douane. Rhenus ouvre un entrepôt de cross-docking à Kaunas Nouveau hub pour Rhenus Freight à Dortmund. En France, nouveaux clients dans la pharma, l’industrie et l’agro-alimentaire
Focus innovation
Face à un environnement économique en constante évolution, nous avons fait le choix de maintenir un niveau élevé d’investissement dans l’innovation, considérée comme un levier stratégique de performance et de différenciation. Au cours des derniers mois, plusieurs initiatives structurantes ont été déployées. Sur le plan des processus, nous avons engagé une démarche de simplification et de digitalisation visant à réduire les tâches à faible valeur ajoutée, à fluidifier les flux d’information et à améliorer l’expérience de nos collaborateurs comme de nos clients. L’automatisation constitue également un axe majeur de transformation. Nous avons renforcé l’utilisation de solutions de robotisation des processus et d’outils d’automatisation intelligents afin de fiabiliser les opérations répétitives, d’accélérer les délais de traitement et de permettre aux équipes de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Parallèlement, nous avons lancé plusieurs projets autour de l’intelligence artificielle, notamment dans les domaines de l’assistance aux équipes, de l’analyse de données, de la production de contenus et de l’aide à la décision. L’objectif est à la fois d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de développer de nouveaux services répondant aux attentes de nos clients. L’innovation passe également par les ressources humaines. Nous avons renforcé nos programmes de formation et d’accompagnement au changement afin de développer les compétences numériques et IA de nos collaborateurs. Nous favorisons également les démarches collaboratives, l’expérimentation et le partage des bonnes pratiques pour créer une véritable culture de l’innovation au sein de l’organisation. Enfin, nous poursuivons une veille active sur les technologies émergentes et travaillons avec notre écosystème de partenaires pour identifier rapidement les solutions susceptibles d’apporter un avantage compétitif durable. Cette dynamique nous permet de rester à l’avant-garde des évolutions du marché tout en garantissant un haut niveau de qualité et de performance.