Le C3P, vous connaissez ? C’est le Compte Personnel
de Prévention de la Pénibilité, applicable (en partie) depuis le 1er janvier 2015
La première organisation à proposer un accord de branche à la signature des partenaires sociaux a été le FNB, la Fédération Nationale des Boissons
L’accord portant sur la prévention de la pénibilité, des risques professionnels et l’amélioration durable des conditions de travail a été signé avec les organisations syndicales de salariés (FGA-CFDT, FGTA-FO, CFTC-CFSV et CFE-CGC Agro) en février dernier. « Il est désormais à la disposition des entreprises de la branche, et doit permettre de développer et renforcer le dialogue social dans tous les établissements sur les questions de conditions de travail des salariés » explique Patrick Massard, Secrétaire Général de la FGA-CFDT
Présenté comme le premier mode d’emploi de branche, cet outil permet d’établir un diagnostic lisible et utilisable par tous, permettant d’identifier les tâches concernées par le dispositif et de simplifier l’évaluation de l’exposition des salariés. Il propose également des axes de prévention, intégrant des objectifs chiffrés et permettant aux entreprises d’initier de bonnes pratiques.
« Véritable choc de complexification, le C3P est préjudiciable pour toute la profession s’il ne fait pas l’objet d’un accompagnement à sa mise en place, surtout dans les petites entreprises qui n’ont ni l’expertise interne ni les moyens d’évaluer avec précision la réalité de l’exposition de leurs salariés » souligne Jean-Jacques Mespoulet, Président de la Fédération Nationale des Boissons. JLR