Selon le magazine Fortune, l’industrie de la Supply Chain aux Etats-Unis aura besoin de recruter 1,4M de professionnels de la Supply Chain d’ici 2018, soit 270.000 par an
Le problème ? Là-bas comme ici, la SC n’est pas considérée comme une activité très glamour et a du mal à attirer les candidats, notamment les jeunes
Selon George Prest, CEO de Material Handling Industry (MHI), un travail en SC est vu comme « un gars qui conduit un chariot dans un vieil entrepôt poussiéreux »
Résultat, l’industrie est en sous-effectif et grand besoin d’analystes, de spécialistes de la robotique, d’ingénieurs et de managers notamment en ventes, marketing et ressources humaines. « Nous avons actuellement une candidature pour 6 à 8 postes ouverts malgré des salaires moyens proposés de 80.000 dollars » témoigne un George Prest d’autant plus inquiet que les baby-boomers atteignent en masse l’âge de la retraite
Certaines sociétés, notamment la filiale américaine de l’allemend Lenze, s’appliquent donc à faire la tournée des grandes universités afin de peindre une autre image de la logistique et de susciter les vocations. « Plus on peut rencontrer les jeunes en face à face, mieux on peut expliquer où se trouvent les carrières intéressantes, et la future croissance » témoigne Chuck Edwards, Président de Lenze Americas. PM
