Turnpoint lance une offre d’assessment

Dans un contexte de « guerre des talents » et de fidélisation des équipes, le cabinet de recrutement Turnpoint propose une nouvelle offre centrée sur ce que les anglo-saxons appellent l’ assessment, autrement dit l’évaluation des compétences comportementales individuelles et collectives des organisations. L’objectif est d’identifier au sein de l’entreprise cliente les potentiels et les compétences nécessaires à son développement ou à celui d’un nouveau département, dans des contextes de mobilité interne ou de transformation des organisations. Rappelons que Turnpoint, >co-dirigé par deux frères, Cyrille et François Raynal, est exclusivement spécialisée dans les métiers du Transport, de la Logistique, du Shipping et de la Supply Chain. Pour cette nouvelle offre, elle s’appuie sur un consultant senior qui a près de 30 ans d’expérience dans le domaine de l’assessment, Michel Guillanneuf, diplômé d’un DESS en Psychologie industrielle et organisationnelle. « Michel préparera l’ingénierie et les protocoles d'évaluation par Assessment Center adaptés à chaque situation, à l’aide de questionnaires, de mises en situations « In basket », d’études de cas, etc… » nous a confié Cyrille Raynal. JLR

Le consultant senior Michel Guillanneuf sera la cheville ouvrière de la nouvelle offre assessment proposée par le cabinet Turnpoint.

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