« Future of Supply Chain and Finance », c’est l’intitulé du programme lancé en cette rentrée dans le cadre de « L’École by Capgemini », une initiative initiée mi-2019 par le géant du conseil IT pour former aux métiers d’avenir les jeunes diplômés et ingénieurs expérimentés en passe de rejoindre son effectif en France, ainsi que ses propres collaborateurs (au nombre de 270 000 dans le monde, avec une conséquente problématique de recrutement chaque année à la clé.). Pour Capgemini, l’enjeu est de renouveler en continu les compétences de ses consultants en fonction des avancées technologiques et des attendus de ses clients pour mener leur transformation digitale. Une première « filière d’excellence » avait été lancée dans ce cadre en 2019 en partenariat avec Dassault Systèmes et les Arts et Métiers, baptisée 3DExperience, du nom de la plateforme éponyme de l’éditeur de logiciels. Pour sa 2ème filière Supply Chain & Finance, c’est avec SAP et l’EM Lyon que s’est associée L’École by Capgemini pour former au métier de consultant en « Transformation Digitale ERP ». Ce cursus de 4 mois est structuré autour de trois axes : le renforcement des « soft skills », la spécialisation métier et la dimension technologique, le tout en s’appuyant sur la solution de pointe que constitue l’ERP S/4HANA de SAP et les expertises métier de la business school. « Les filières de L’École by Capgemini se veulent différenciantes, pour permettre d’acquérir des compétences rares et recherchées. Le retour de nos apprenants est d’ailleurs très positif, ce qui nous conforte dans nos ambitions de former à terme chaque année 400 consultants et ingénieurs par ce biais », indique Jérôme Siméon, président de Capgemini France. MR