Les objectifs ambitieux d’ID Logistics en matière de RSE

L’année 2021 marque un nouvel élan dans la démarche de responsabilité sociale et environnementale d’ID Logistics. D’abord parce que la direction RSE (confiée à Guillaume Delaval) a intégré le comex du groupe, mais aussi parce que le 3PL vient d’annoncer une feuille de route détaillée, avec une dizaine d’objectifs à atteindre d’ici 2030 sur les volets sociaux, environnementaux et sociétaux de l’entreprise. « Aujourd’hui, nous allons plus loin avec la fixation d’objectifs RSE ambitieux et chiffrés qui placent notre groupe au meilleur standard du marché de la logistique contractuelle » a déclaré Eric Hémar, le pdg d’ID Logistics. Le groupe s’engage notamment à réduire de 40% les taux de fréquence et de gravité des accidents d’ici 2027 (vs 2018), à augmenter de 20% le taux d’emploi de personnes handicapées en 2025 et à atteindre les 70% de promotion interne pour ses directeurs de sites en 2030. Sur le volet environnemental, il vise une baisse de 40% de son empreinte CO₂ entrepôt (hors compensation) et de 20% de l’intensité de ses activités logistiques kWh/m² en 2030 (vs 2018), et un taux de 85% de revalorisation de ses déchets en 2025. Sur la partie sociétale, le groupe s’est par ailleurs fixé l’objectif que chacune de ses filiales pays soit engagée dans un projet avec des communautés locales d’ici 2025, comme ce qui a été fait par exemple en France (partenariat avec la fondation « culture et diversité » pour le théâtre d’improvisation dans les quartiers difficiles) ou au Brésil (lancement de l’ONG Idebra pour l’éducation des jeunes dans les favelas). Il est à noter que des objectifs RSE seront intégrés au calcul de la rémunération variable des managers d’ID Logistics dès 2022. JLR