Le cabinet Michael Page rend publique une étude réalisée en partenariat avec France Supply Chain sur les rémunérations actuelles des cadres de la Supply Chain, basée sur les réponses de plus de 1.200 professionnels en 2023. On y apprend notamment que 71% des cadres de la Supply Chain ont touché une part variable, qu’ils sont 63% à avoir été augmentés et que 85% bénéficient d'avantages pécuniers (participation, intéressement, plan épargne retraite) ou en nature (voiture de fonction, remises sur les produits). Les grilles de salaire présentées dans l’étude tiennent compte des années d’expérience et indiquent des fourchettes salariales (salaire minimum / salaire moyen / salaire maximum) observées sur chaque métier. Ce document de 42 pages donne également des infos utiles sur le Top 3 des métiers de la supply avec le meilleur salaire d’entée, ou les expertises qui présentent les plus importants pourcentages d’augmentation de salaires. L’enquête confirme également qu’il reste des efforts à faire en matière de féminisation de la profession : si près d’un tiers des cadres de la SC sont des femmes, il apparaît que les écarts de salaires sont importants dès le premier emploi (de l’ordre de 1,5 k€), et s’amplifient avec les années d’expérience. JLR
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L’étude Michael Page / France Supply Chain sur les rémunérations des cadres de la SC s’appuie sur les réponses de quelque 1.200 professionnels en 2023. © DR