Malgré un contexte économique plus tendu, la confiance a plutôt persisté l’an dernier chez les acteurs de la logistique, de la supply et de l’import/export, selon le cabinet de recrutement spécialisé Fed Supply et son dernier baromètre annuel des recrutements. Après une hausse de 10 points en 2022 (voir NL 3714), la part des CDI dans les recrutements a gagné 3,5 points sur 2023, à 69%, cette augmentation s’étant faite pour l’essentiel au détriment des CDD (voir le graphique ci-dessous). Et ce recours au CDI s’est davantage inscrit dans le cadre d’un remplacement de collaborateur (40% des recrutement en CDI) que dans celui d’une création de poste (27% des nouveau CDI). « Les remplacements ont été plus importants l’an dernier et ont représenté plus d’un recrutement sur deux », souligne Fed Supply. Sur 2024, outre une nouvelle baisse des contrats d’intérim, le cabinet de recrutement anticipe des créations de postes en supply, notamment en région Ouest. « Certaines entreprises ayant pris du retard dans l’organisation de leur supply chain doivent monter en compétences, et mieux maîtriser la gestion de leurs stocks », relève le spécialiste du recrutement. AD
Recrutements confiés à Fed Supply par type de contrat et motifs d’embauche en 2022 et 2023 (en %). © Fed Supply