Le spécialiste de l'intérim lance le recrutement de
50 intérimaires au sein d'un pôle de compétences partagées dédié à la logistique, à Montauban. Le groupe Adecco avait lancé ce type de dispositif courant 2016 pour faire face à la pénurie de main d'œuvre dans certains bassins d'emplois. Comme lors de la dizaine de projets similaires déjà lancés, la formule déployée en Tarn-et-Garonne repose sur un partenariat avec 5 à 6 entreprises d'un même secteur d'activités auxquelles Adecco s'engage à mettre à disposition un groupement de 50 à 100 collaborateurs embauchés en CDI intérimaire, pour répondre à leurs besoins actuels et futurs. Préparateurs de commande, caristes, magasiniers... : les 50 salariés à recruter d'ici 12 mois bénéficieront d'un parcours de formation personnalisé, avec une alternance entre périodes de travail et périodes de formation, « à concurrence de 10% de leur temps », précise le communiqué. Notons qu'au niveau national, Adecco vise à déployer de type de pôle de compétences partagées dédié à des métiers spécifiques sur 50 bassins d'emplois, avec la signature de 3.500 CDI intérimaire à la clé d'ici fin 2017. MR
50 intérimaires au sein d'un pôle de compétences partagées dédié à la logistique, à Montauban. Le groupe Adecco avait lancé ce type de dispositif courant 2016 pour faire face à la pénurie de main d'œuvre dans certains bassins d'emplois. Comme lors de la dizaine de projets similaires déjà lancés, la formule déployée en Tarn-et-Garonne repose sur un partenariat avec 5 à 6 entreprises d'un même secteur d'activités auxquelles Adecco s'engage à mettre à disposition un groupement de 50 à 100 collaborateurs embauchés en CDI intérimaire, pour répondre à leurs besoins actuels et futurs. Préparateurs de commande, caristes, magasiniers... : les 50 salariés à recruter d'ici 12 mois bénéficieront d'un parcours de formation personnalisé, avec une alternance entre périodes de travail et périodes de formation, « à concurrence de 10% de leur temps », précise le communiqué. Notons qu'au niveau national, Adecco vise à déployer de type de pôle de compétences partagées dédié à des métiers spécifiques sur 50 bassins d'emplois, avec la signature de 3.500 CDI intérimaire à la clé d'ici fin 2017. MR