Savoye face à des challenges humains et technologiques

Entre 2016 et 2022, les effectifs de Savoye (voir article précédent) sont passés de 600 à 900 personnes, dont près de 750 en France. Et le plan de recrutement (création de postes et remplacements) comprend aujourd’hui une centaine de postes à pourvoir, des ingénieurs automaticiens, des informaticiens, des chefs de projet, des commerciaux, des techniciens support, etc. D’où l’approche récente de « marque employeur » mise en musique par la DRH groupe, Ester Cadau. Les trois piliers pour attirer les talents sont la perspective de contribuer à la conception des SC de demain, l’appartenance à une équipe en pleine expansion internationale et l’opportunité de « faire partie d’une entreprise où l’on peut encore avoir un impact ». « Plutôt que de faire des coups, nous souhaitons nous valoriser par rapport à l’intelligence humaine que nous apportons dans les solutions, aux côtés de nos clients » a par ailleurs précisé Rémy Jeannin. Côté produits, après les 6 ans de développement du logiciel Odatio (18 clients dont 10 déjà opérationnels), Savoye intensifie ses efforts sur la partie pilotage temps réel, avec l’objectif de mettre sur le marché au printemps 2023 un WES (Warehouse Execution System). « C’est un logiciel de nouvelle génération, une sorte de WCS ++ qui permettra de piloter l’ensemble des flux d’un entrepôt mécanisé, y compris du matériel qui ne nous appartient pas » a expliqué Frédéric Zielinski, le directeur de la BU Savoye EMEA. De quoi conforter son positionnement sur des projets de grande ampleur de quelques dizaines de M€ tels que celui comprenant 10 allées X-PTS et 230 navettes (32 M€), que Savoye réalise pour une grande enseigne du bricolage en France. JLR