Evolution des motifs d’embauches et des typologies de contrats.
Selon le dernier baromètre des motifs d’embauche du cabinet Fed Supply, la part des créations de postes en CDI dans les recrutements supply chain a progressé de 0,5 point en 2020, à 26,75 %. « Après une légère baisse de 2 points au deuxième trimestre, marqué par un début de la crise sanitaire, les créations de postes en CDI sont reparties de plus belle pour dépasser les 30 % au second semestre », explique Fed Supply
La part des créations de poste en CDI est la seule à progresser, vis-à-vis des recrutements réalisés en raison d’un accroissement d’activité ou d’un remplacement de collaborateur (voir infographie ci-dessous)
La proportion des contrats en CDI par rapport aux autres grandes catégories de contrat a en revanche reculé : sa part s’est contractée de 1,5 point, à 54,7 %, alors que celle des CDD a gagné 2,2 points, à 14,5 %. « Le début de la crise a favorisé les embauches en contrats temporaires pour pallier les besoins urgents de profils en logistique, notamment dans le secteur de l’alimentaire, explique Romain Devrièse, directeur associé du cabinet Fed Supply. La crise se prolongeant, ce besoin est devenu pérenne et les entreprises favorisent à nouveau les contrats longs, principalement dans l’e-commerce et la distribution. » AD
Auteur :
Armindo Dias
