D’après la 14ème édition de l’étude annuelle sur les rémunérations du cabinet de recrutement Hays, les recrutements et salaires des métiers de la Supply Chain ont connu une bonne dynamique en 2024 et cette tendance va se poursuivre en 2025. Dans son étude réalisée auprès d’un panel de 2.000 clients et candidats dans tout l’Hexagone, Hays explique cette situation par le fait que les entreprises de tous secteurs recherchent des profils qualifiés pour répondre aux exigences croissantes et à complexification des supply chains. Sur le maillon transport, nombre de sociétés sont en outre confrontées au vieillissement de leurs collaborateurs et à la pénurie de main d’œuvre. « Les prestataires transport et logistique ont ainsi intensifié leurs efforts pour améliorer les conditions de travail et augmenter les salaires » souligne Hays France. Et pour 2025, la dynamique du marché du recrutement dans la supply chain devrait se poursuivre. « Tout comme les grands groupes qui intègrent depuis longtemps les métiers de la supply chain, PME et ETI cherchent aujourd’hui à renforcer rapidement leurs équipes dans ce domaine, indique Hays France. Conscientes que la supply chain est un levier de développement majeur, les industries recherchent des candidats dont l’expertise leur permettra de se structurer pour accompagner leur croissance ». Cet intérêt marqué pour ces profils entraînera logiquement une hausse des prétentions salariales de la part des candidats de plus en plus sollicités, ceux-ci pouvant être évidemment plus ou moins bien rémunérés selon leur expérience, métier et secteur d’activité (voir graphique). « Pour capter leur attention, les recruteurs doivent aujourd’hui être prêts à rémunérer les candidats à la hauteur de leurs attentes » note Hays France. AD
L’étude Hays établit des grilles de salaires par secteurs et profils de métier avec des fourchettes minimum-maximum et prise en compte de l’expérience. ©Hays