D’après une récente enquête réalisée en septembre 2024 par Robert Walters auprès de plus de 1.300 cadres et entreprises en France, le marché de l’emploi cadre en Achats et Supply Chain a connu l’année dernière un ralentissement du volume d’offres d’emploi de 8% par rapport à 2023. Le cabinet de recrutement spécialisé souligne toutefois que « cette tendance s’observe sur l’ensemble du marché, et ne symbolise pas un retournement, mais simplement un retour à la normale après deux années de croissance artificielle post-Covid ». Ce qui est plus surprenant, voire paradoxal, c’est que malgré cette baisse des offres d’emploi, les difficultés de recrutements ont augmenté : 67% des entreprises se déclarent préoccupées par la pénurie de talents et de compétences en Supply Chain. L’explication est sans doute liée au syndrome du mouton à 5 pattes. « Les nouvelles mutations du marché des Achats et de la Supply Chain poussent les organisations à rechercher des professionnels capables de développer à la fois des compétences techniques avancées et des capacités humaines et de leadership adaptatives pour naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et interconnecté » explique Marie Roux, Manager au sein de la division Achats & Supply Chain du cabinet Robert Walters. JLR
Marie Roux, Manager au sein de la division Achats & Supply Chain du cabinet Robert Walters. © DR