Le guide réalisé par la « communauté des Femmes en Supply Chain » est téléchargeable sur le site de France Supply Chain. Le sujet est également abordé dans notre Enquête du n°85 de Supply Chain Magazine. ©France Supply Chain
Comment se fait-il que 59 % des diplômés de master en 2020 soient des femmes mais qu’elles ne représentent que 23 % des cadres dirigeants, et encore moins en Supply Chain (22%) ? Loin d’éluder le problème en considérant qu’il s’agit simplement d’une question de temps, France Supply Chain by Aslog met l’accent sur les mécanismes qui sous-tendent et reproduisent les inégalités entre femmes et hommes. La « communauté des Femmes en Supply Chain » de l’association professionnelle vient en effet de publier un guide « à destination des femmes et de leurs alliées » qui décrypte notamment les 12 biais fréquents dans les parcours professionnels des femmes qu’il est crucial de « déconstruire ». Cette approche par les stéréotypes, qui s’appuie sur l’expertise de chercheuses (et sur le livre « How Women Rise »), vise à lutter contre ces représentations socialement partagées et intériorisées par les femmes et tendant à orienter leurs perceptions, leurs pratiques et leurs trajectoires professionnelles. Voici trois exemples de ces comportements « statistiquement » féminins : « ne pas parler de ses réussites », « attendre des autres qu’ils remarquent et récompensent spontanément ses réalisations », ou encore « considérer son job avant sa carrière ». « Derrière chaque parcours professionnel, il y a des réussites, mais aussi des freins liés aux stéréotypes et aux biais de genre, qui influencent la confiance et les décisions », résume Marie-Laure Furgala, directrice de l’ISLI (Kedge Business School) et membre du conseil d’administration de France Supply Chain. Pour lutter contre ces biais, l’association appelle à un engagement collectif, non seulement des femmes en général mais aussi de leurs « alliés », qu’ils soient managers, collègues, recruteurs, et dirigeants d’entreprise. « Les organisations qui favorisent la diversité des trajectoires, des styles de leadership et des expériences sont aussi celles qui innovent davantage, qui décident mieux et qui attirent les talents » souligne France Supply Chain. JLR
Pour télécharger ce guide à destination des femmes et de leurs alliés, cliquez ici
Auteur :
Jean-Luc Rognon
