Spécialisé dans les métiers de la supply chain et ses domaines connexes (manufacturing, achats, logistique et transport), le cabinet de conseil et de recrutement Adameo entend promouvoir l’innovation métier et technologique à l’occasion de la SITL
Plusieurs nouveautés y seront présentées, mettant l’accent sur l’alliance entre le business, l’usage-client, la technologie et l’humain
En pratique, le cabinet annonce le développement de ses compétences en blockchain via des POCs réalisés sous la bannière d’Austral by Adameo, son offre de conseil métier, mais aussi l’intégration de l’IoT et du big data aux côtés de ses expertises WMS, TMS ou WCS, dans son offre de conseil SI, Pmi by Adameo
Côté conseil RH, Fil by Adameo a développé une expertise dans le recrutement prédictif, proposant à ses clients et ses candidats une expérience différenciante et contextualisée
De nouvelles offres seront également mises en place cette année, comme le « management de transition »
Le tout est rendu possible par le développement de nouveaux savoir-faire en interne, étayé par le recrutement de profils seniors au sein de ses équipes business et consulting
Fort d’une croissance constante de 30% depuis sa création, le cabinet annone par ailleurs la poursuite de son développement à l’international, et son objectif d’intégrer 25 nouveaux talents cette année
Le recrutement sera justement mis à l’honneur sur son stand, avec un jeu permettant aux visiteurs de connaître en quelques clics leur « job affinity ».
Avoir au sein du Hall 6, sur le stand F105
Plusieurs nouveautés y seront présentées, mettant l’accent sur l’alliance entre le business, l’usage-client, la technologie et l’humain
En pratique, le cabinet annonce le développement de ses compétences en blockchain via des POCs réalisés sous la bannière d’Austral by Adameo, son offre de conseil métier, mais aussi l’intégration de l’IoT et du big data aux côtés de ses expertises WMS, TMS ou WCS, dans son offre de conseil SI, Pmi by Adameo
Côté conseil RH, Fil by Adameo a développé une expertise dans le recrutement prédictif, proposant à ses clients et ses candidats une expérience différenciante et contextualisée
De nouvelles offres seront également mises en place cette année, comme le « management de transition »
Le tout est rendu possible par le développement de nouveaux savoir-faire en interne, étayé par le recrutement de profils seniors au sein de ses équipes business et consulting
Fort d’une croissance constante de 30% depuis sa création, le cabinet annone par ailleurs la poursuite de son développement à l’international, et son objectif d’intégrer 25 nouveaux talents cette année
Le recrutement sera justement mis à l’honneur sur son stand, avec un jeu permettant aux visiteurs de connaître en quelques clics leur « job affinity ».
Avoir au sein du Hall 6, sur le stand F105
