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Dans sa dernière étude annuelle sur les rémunérations en France, le cabinet de recrutement Hays estime qu’il faut s’attendre à des hausses de salaires pour l’ensemble des métiers de la supply chain en 2022
Selon cette enquête réalisée auprès de 1 500 candidats et clients, en partenariat avec l’éditeur de plateformes de recrutement HelloWork (Regionsjob, Parisjob, etc.), le secteur devrait bénéficier de son exposition depuis le déclenchement de la crise sanitaire il y a maintenant deux ans. « La pandémie a mis en lumière certaines ‘défaillances’ dans les chaînes logistiques et révélé à quel point la supply chain constituait un levier de performance indispensable pour les entreprises, note Hays. Cette période a ainsi permis de redistribuer de nombreuses cartes en soulignant l’importance stratégique de s’appuyer sur une supply chain solide, responsable et résiliente ». Des métiers sont évidemment plus recherchés que d’autres, l’étude considérant que le secteur est aujourd’hui surtout demandeur de prévisionnistes / demand planner dans l’industrie, et de directeur / responsable des opérations chez les 3PL
Des catégories de métiers où les rémunérations peuvent atteindre respectivement les fourchettes 60-70 000 € et 90-150 000 € par an, pour une expérience supérieure à huit ans (voir tableau des grilles de rémunération ci-dessous). « Alors que les métiers du transport et de la logistique poursuivent leur montée en puissance pour occuper une position centrale, d’autres souffrent de l’émergence de la robotisation et tendent à diminuer, voire à disparaître, poursuit Hays. La digitalisation des entrepôts entraînant une diminution des besoins proches du terrain, les profils de chefs d’équipe, responsables d’exploitation et d’affréteurs sont donc très demandés ». Selon le cabinet de recrutement, les compétences IT associées à une expertise supply ou achats sont en outre valorisées, la polyvalence devenant nécessaire pour s’adapter à des métiers devenant de plus en plus hybrides. AD
Auteur :
Armindo Dias
