Les grandes tendances du baromètre des motifs d’embauche des 1er et 2ème trimestre 2026 de Fed Supply. ©Fed Supply
A partir des besoins exprimés dernièrement par ses clients en France, le cabinet de recrutement spécialisé Fed Supply constate une montée en puissance des recrutements sur tous les métiers qui permettent d’anticiper l’activité, de sécuriser les flux et d’optimiser les coûts. Dans ce contexte économique incertain, les entreprises renforcent ainsi leurs équipes d’approvisionneurs, de Demand Planners ou encore de Supply Planners. A cela s’ajoute un intérêt croissant pour le processus S&OP. « L’objectif est clair, mieux anticiper les fluctuations du marché, optimiser les niveaux de stocks et sécuriser les capacités de production », souligne Fed Supply. Très logiquement, ce sont donc aussi les profils immédiatement opérationnels qui sont recherchés par les entreprises, quel que soit le poste à occuper dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique ou du SCM. « Les entreprises continuent d’investir dans leurs fonctions supply chain lorsqu’elles ont un impact direct sur la performance opérationnelle », résume Géraldine Vincent-Dimier, manager recrutement chez Fed Supply. Pour la responsable, les recrutements devraient encore bénéficier aux métiers contribuant directement à l’anticipation de l’activité, à l’optimisation des flux et à la maîtrise des coûts d’ici à la fin de l’année. De quoi peut être donner un coup d’accélérateur à la proportion de création de postes en CDI dans les embauches, celle-ci ayant légèrement progressé entre le 1er et le 2ème trimestre (voir graphique). AD
Auteur :
Armindo Dias
