L’intérim a pesé pour une part importante tout au long d’une année 2025 marquée par l’attentisme. ©Fed Supply
Selon le cabinet spécialisé Fed Supply, l’année 2025 aura été marquée par un attentisme des entreprises qui s’est traduit dans leurs besoins de recrutement par une demande recentrée sur des enjeux d’exploitation et de coordination opérationnelle, de fiabilisation des flux en matière de transport ou d’approvisionnement. Sans compter les profils axés sur la mise en œuvre d’outils digitaux –type WMS, TMS ou APS– relève son point de début d’année, qui évoque les profils prisés l’an dernier sur différents pôles régionaux de l’Hexagone. Pour 2026, Fed Supply anticipe une reprise des recrutements sur des sujets axés sur « la résilience opérationnelle, la planification digitalisée et l’essor des achats indirects ». En matière de planification, les besoins devraient se tourner vers des enjeux d’amélioration des prévisions, d’ordonnancement et de simulation des flux, ou de visibilité temps réel. Des besoins sont aussi à l’agenda des entreprises sur les volets ESG et risques, qu’il s’agisse d’intégrer dans son tableau de bord le scope 3, de répondre à des besoins sur des sujets de conformité et de traçabilité. Et le transport international est à nouveau un créneau porteur, estime Fed Supply. « Priorité à la fiabilité des flux et à la digitalisation de la planification pour regagner en agilité », relève Géraldine Vincent-Dimier, manager recrutement au sein de sa division Supply Chain. MR
Auteur :
Maxime Rabiller
