L’étude Rémunérations de Hays établit des grilles détaillées pour chaque secteur et profil de métier, avec des fourchettes min-max et la prise en compte de l’expérience dans le poste. ©Étude de rémunérations et panorama des enjeux RH / Hays
Entre tensions internationales, pression sur les coûts, volatilité des flux et exigences accrues en matière de fiabilité et de délais, les entreprises françaises n’ont pas manqué de défis à relever en 2025. Selon la 15ème étude annuelle sur les rémunérations du cabinet Hays, ce contexte a suscité de nouvelles dynamiques sur le marché de l’emploi dans les secteurs achats, transport, logistique et supply chain. Dans l’industrie, Hays constate ainsi que les entreprises recherchent surtout à recruter des responsables planning et S&OP, à un salaire annuel minimum de 45.000 € pour une ancienneté inférieure à trois ans (85.000 € maximum au-delà de 8 ans d’ancienneté). De leur côté, les prestataires transport et logistique sont plutôt focalisés sur le recrutement de gestionnaires de stocks, de déclarants en douane et d’exploitants transport. Et pour une ancienneté inférieure à trois ans, les candidats à ces postes peuvent prétendre à des salaires annuels minimum de 23.000 à 30.000 € (voir graphique). La fonction de directeur ou responsable des opérations est quant à elle rémunérée de 50.000 € à 150.000 €/an, selon que les candidats ont moins de trois ou plus de huit ans d’ancienneté. « En 2025, le droit à l’erreur dans le recrutement de profils débutants s’est nettement réduit, contrastant avec la souplesse observée durant la période Covid, souligne le cabinet Hays. AD
Auteur :
Armindo Dias
