Le Guide salarial de LHH couvre plus d’une dizaine de secteurs dont celui du transport, de la logistique et de la Supply Chain. ©Guide salarial 2026/LHH
Les défis auxquels sont confrontés aujourd’hui les entreprises ne sont pas sans incidences sur l’évolution des salaires. En transport, logistique et supply chain, c’est ce qui ressort du nouveau Guide salarial édité par le cabinet de conseil expert en ressources humaines LHH. Élaboré à partir de données nationales issues d’un outil d’analyse développé par sa maison-mère Adecco, il y apparait notamment que le salaire annuel médian d’un analyste Supply a progressé de près de 2%, à 46.672 €, et celui d’un directeur SC de plus de 15%, à 142.521 €. Côté préparateur de commandes, le salaire médian est passé de 29.874 € à 30.424 € (+ 2%). « Entre difficultés persistantes de recrutement, automatisation des flux et montée en puissance de l’IA, les entreprises revoient leurs stratégies de fidélisation et de rémunération afin de sécuriser leurs compétences clés, explique le cabinet de conseil. Cette évolution bénéficie particulièrement aux fonctions à responsabilité et aux métiers liés au pilotage des flux et à la planification ». Les entreprises du secteur devant toujours composer avec les tensions géopolitiques tout en poursuivant leur transformation digitale, LHH estime qu’elles devront encore miser sur la formation et la fidélisation par la rémunération en 2026. « L’an dernier, 34 % des effectifs du secteur transport, logistique et Supply Chain ont changé d’employeurs, jugeant leur salaire trop bas, relève LHH. Le secteur prévoit ainsi une hausse annuelle moyenne des salaires de 3% sen 2026 ». AD
Auteur :
Armindo Dias
